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一、東莞聯(lián)企勞務(wù)派遣有限公司的任務(wù)是將有就業(yè)愿望并符合就業(yè)條件的勞動者組織起來，為各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、公益性社會組織提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并按“企業(yè)化經(jīng)營，市場化運作，規(guī)范化管理”的方式運作。
二、勞動力文化程度低，技能素質(zhì)不高是影響其就業(yè)的主要瓶頸，因此，我們利用各類培訓(xùn)機構(gòu)資源，發(fā)揮社會化技能培訓(xùn)的作用，堅持就業(yè)前技能培訓(xùn)，使每個就業(yè)人員能夠掌握一技之長，為實現(xiàn)就業(yè)工作由“簡單勞力型，向職業(yè)技能型”的轉(zhuǎn)變，向?qū)趧?wù)輸出人員和被派遣人員進行法律常識教育、社會公德教育、擇業(yè)觀念教育、竟爭意識教育、社會生存能力和安全知識教育，不斷提高勞務(wù)輸出人員和被派遣人員的素質(zhì)。2007年培訓(xùn)就業(yè)人員350名，2008年計劃培訓(xùn)人員700名。－www.sdslcyjh.com
三、我們依法與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。在采取勞務(wù)派遣的用人方式后，能最大限度的凈化了用工的管理職能。并且理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和睦穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時對勞動者來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益也更加有了保證。 東莞聯(lián)企勞務(wù)派遣有限公司輸出和勞務(wù)派遣是開發(fā)就業(yè)崗位的一個主要渠道。勞動派遣這種用工形式不僅能夠建立牢固的勞動關(guān)系，筑就穩(wěn)定的就業(yè)崗位，而且勞動者的權(quán)益也能得到充分的保障。2007年共組織勞動力轉(zhuǎn)移5．5萬人次，其中：靈活就業(yè)2165人，21650人次，其它就業(yè)33350人次。派遣到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，點大瓜、種甜菜、以及摘紅花等。經(jīng)濟創(chuàng)收220余萬元，我們在勞務(wù)輸出中建立“培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)”三位一體工作模式。東莞聯(lián)企勞務(wù)派遣有限公司目前以形成了城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度。建立了輸出有組織，求職有服務(wù)，就業(yè)有技能，權(quán)益有保障的工作制度。

東莞市聯(lián)企勞務(wù)派遣公司主要經(jīng)營：東莞勞務(wù)派遣，東莞臨時工外包，東莞勞務(wù)外包，車位臨時工