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東莞勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式可謂優(yōu)勢多多。一是企業(yè)用人機動靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和派遣公司有直接的勞動關(guān)系，糾紛應(yīng)該由派遣公司來解決。企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工形式就沒有任何風(fēng)險了嗎，當(dāng)然不是?！秳趧雍贤ā凡莅傅谖迨艞l規(guī)定，勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。東莞勞務(wù)派遣根據(jù)該規(guī)定，勞動者在工資、社會保險、住房公積金、工傷事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛都可能可以要求接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意。
用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。
東莞勞務(wù)派遣不能選擇非法的勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)合法是對勞務(wù)派遣公司的底線要求。因為《勞動合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
東莞勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機構(gòu)，則存在用工風(fēng)險。

東莞市聯(lián)企勞務(wù)派遣公司主要經(jīng)營：東莞勞務(wù)派遣，東莞臨時工外包，東莞勞務(wù)外包，車位臨時工